28 Marzo 2024

BATTIPAGLIA,PER I DIPENDENTI COMUNALI AL VIA IL CORSO ANTICORRUZIONE

Approvato dalla Giunta Comunale guidata dalla sindaca Cecilia Francese il Programma di Formazione Anticorruzione -Anno 2017 messo a punto dalla segretaria generale Brunella Asfaldo. Il Piano, approvato con la delibera n. 141 del 28 giugno 2017, rappresenta un ulteriore passo in avanti fatto dal Comune di Battipaglia verso la trasparenza e la legalità. La formazione del personale è necessaria per raggiungere gli obiettivi prefissati dal Piano Anticorruzione. Nel bilancio comunale è stata messa a disposizione la cifra di 4mila euro.La formazione riduce il rischio che l’azione illecita sia compiuta inconsapevolmente; diffonde la conoscenza e la condivisione degli strumenti di prevenzione della corruzione; crea una base minima di conoscenza, quale indispensabile presupposto per programmare la rotazione del personale; crea competenze specifiche per lo svolgimento di attività nelle aree a più elevato rischio corruzione. Il Piano di Formazione coinvolgerà tutti i dipendenti del Comune di Battipaglia.

            Ecco il programma di Formazione Anticorruzione.

Parte I – Formazione generale

Normativa anticorruzione ed orientamenti ANAC

Codice di Comportamento

Normativa ed orientamenti sulla Trasparenza

Accesso civico e generalizzato con riferimento anche alla tutela

I reati contro la Pubblica amministrazione

 

Parte II – Formazione complementare specifica

I controlli interni preventivi e successivi

La responsabilità disciplinare dei Dirigenti e dipendenti

La responsabilità patrimoniale dei dipendenti pubblici

La valutazione dei Dirigenti e la sua connessione con il PTCP

Il procedimento e l’atto amministrativo – Approfondimenti normativa in materia di SCIA, di Conferenza di servizi, di esercizio del potere di autotutela, di danno da ritardo

Parte III – Formazione complementare specialistica

Le novità introdotte dal Codice dei Contratti Pubblici

Le linee guida dell’ANAC ed i suoi orientamenti

Funzioni e responsabilità del RUP

Affidamenti di beni e servizi attraverso il MEPA

La giurisprudenza recente in materia di affidamenti di lavori, servizi e forniture

 

Parte IV – Formazione complementare specialistica

La gestione delle risorse umane

Il salario accessorio – Programmazione ed erogazione – I vincoli

Gli incentivi per le strutture tecniche

Gli incentivi per gli Uffici Legali

La responsabilità nella gestione delle risorse umane

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